靠谱科技受邀走进阿里巴巴

马云曾经说过，这个世界上最可怕的是比你优秀的人比你努力。有一些人，他们本身已经足够优秀，却还努力让自己更加优秀。

就在上周，靠谱科技高管团队受邀参观阿里巴巴总部，去到了风景如画的杭州，一同感受阿里强大的企业精神，探寻靠谱科技未来事业版图。

相信看到靠谱e家里公司高管发的动态，大家心里都是有一定的感触的，这19年里，能够让阿里巴巴不断壮大的原因究竟是什么？

学习，我们是认真的。今天的靠谱科技负责任的告诉你，我们与阿里巴巴的距离并不远。

走进阿里，一片片橙色，橙色是阿里的吉祥色，象征着阳光、温暖、激情，正如阿里的吉祥物一般灵动、温暖，各式各样的文化墙，叙述了阿里的成长故事。

在参观中，我们的领导与阿里的高管们亲切交流，探秘企业的成功之道。

究竟是文化？是商业模式？是团队管理？还是价值观、使命感的内在驱动，是阿里的先知先觉，还是与传统行业的博弈对绝？

领导们聆听了阿里高管们的现身说法和深度剖析，把企业发展过程中可能遇到的问题像剥洋葱一样，一层一层解开，这一点对靠谱科技接下来的经营管理提供了现实性的借鉴和指导。

从领导们的分享中了解到了阿里巴巴的厉害之处，在这之前听说过阿里巴巴的企业文化是有“灵魂”的，但不知道这个“灵魂”有这么的可怕。

在阿里工作或者已经从阿里出来的人，很少有议论阿里或者马云有不好的地方，是不是阿里真的有这么好？除了真的名副其实，真正让人敬畏的是他们为之遵守的企业文化。

阿里企业文化第一条：尊重他人，随时随地维护企业形象。

这句话怎么理解，没有固定的标准，但是这一条如果没有做到，其他四条哪怕都完成的很好，那么也是零分。

有人说这样是不是太苛刻了一点，但也正是因为这些苛刻的条件，才造就了一个全世界为之敬仰、并且非常伟大的互联网公司。

在参观阿里办公区域的时候，同行的阿里高管透露了阿里在员工管理上一个令人咂舌的方法：每个新入职的员工，在月底的时候都要交换一次不同的办公区域，为的就是让员工能够在公司进行全方面的学习和交流。

每一位员工都愿意吗？没人嫌麻烦？

“当然有”，阿里高管毫不犹豫的说道：

“在阿里，还有一条必须认同的企业文化：拥抱变化的文化，适应公司的日常变化，不抱怨，理性对待，充分沟通，诚意配合。

即使这一点一开始并没有被所有人理解和认同，但是在最后，大家都非常的好奇下一个坐在我身边的会是谁，甚至开始期待月底的到来”。

马云跟自己的员工讲过，这个世界随时随刻都在发生变化，可能今天我们出台的政策，到明天已经过时了。因此，阿里的每一位员工要具有前瞻意识，能够迅速地自我调整，建立出新的方案和思路。

所以，阿里的员工可能会经历很多的岗位，做过很多不同的工作，每一个事情都与其企业文化息息相关。

“这也是本次行程中，让我们比较感动的一个地方，阿里的人对自己的要求远比想象中的要高，今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情，一家伟大的企业诞生，一定是付出了我们常人所不能承受、不能理解的压力和努力。”领导们不禁这样说道。

从开始创办靠谱科技到今天，这一路是坎坷的，但是在发展过程中经历的每一个坎坷、每一个困难，都是靠谱科技走向成功的必要过程。

这些小挫折跟阿里巴巴这类大公司比起来，真的不算什么。靠谱科技还有很长的路要走，创业路上不仅有我们的创始人，更多的是一群价值观相同的合作伙伴。

而今日，我们与阿里巴巴并不是不能并论，反之，我们比他们多了一种幸福感。

能够在阿里工作，是人生价值观的体现，是一种肯定。但，在靠谱科技，除了这些，我们还多了一种幸福感。

靠谱科技做的是渗透到全中国人骨子里的亲情文化，这是我们的优势。

从打造自身的幸福感开始，这不仅让我们在财富上得到自由，更是让我们在精神层面得到富足，这也是靠谱科技一直要履行的使命。

我们靠谱的家人要理智的去分析公司的优势，要在全方面充分地体现出对靠谱事业的认同和肯定。

或许我们不能改变这个世界，但我们可以为这个世界的发展贡献出一点靠谱的力量。在这里，要让每一位家人都能实现自己的理想，得到自己想要的东西。

接下来靠谱科技也将扩大企业文化在发展过程中的比重，对目前公司整个状况进行系统的梳理和调整。

不管是怎样的一种决策，都希望大家能够从公司的诸多方面去要求自己，积极配合公司做好自己的本职工作，一起把靠谱科技打造成一家伟大的互联网文化企业。